Urząd Gminy Dorohusk

wykształcenie wyższe kierunkowe: administracja,ekonomia,rachunkowość, kadry i płace lub pokrewne

Wymagania niezbędne:

1. posiadanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na określonym stanowisku, preferowane wykształcenie wyższe kierunkowe: administracja,ekonomia,rachunkowość, kadry i płace lub pokrewne
2. co najmniej 3 letni staż pracy,
3. doświadczenie w pracy na stanowisku kadrowo-płacowym
4. bardzo dobra znajomość przepisów ustaw: Kodeks Pracy, Karta Nauczyciela, o pracownikach samorządowych,
5. bardzo dobra znajomość obsługi komputera, pakietu MS Office oraz programów kadrowo-płacowych, programu Płatnik,                
6. obywatelstwo polskie, obywatelstwo kraju Unii Europejskiej lub kraju, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku,
8. pełna zdolność  do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych,
9. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne  przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
10. nieposzlakowana opinia.

 Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w pracy w szkole, jednostce budżetowej lub jednostce samorządowej;
2. znajomość zasad naliczania wynagrodzeń nauczycieli;
3. znajomość Systemu Informacji Oświatowej i programów używanych w jednostkach oświatowych;
4. ukończone kursy lub szkolenia z zakresu kadr i płac;
5. samodzielność w prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1. prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników szkoły, w tym akt osobowych zgodnie  z przepisami prawa
2. przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń oraz innych dokumentów kadrowych;
3. obsługa spraw związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków pracy i ustaniem stosunku pracy;
4. weryfikacja uprawnień do urlopów dla poratowania zdrowia, uzupełniających, szkoleniowych, wypoczynkowych i  bezpłatnych
5. ustalenie prawa do świadczeń pracowniczych, nagród jubileuszowych, wysługi lat, odpraw itp.
6. Przygotowywanie dokumentacji związanej z przejściem na emeryturę lub rentę, świadczenie kompensacyjne, stan nieczynny,
7. naliczanie wynagrodzeń pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych;
8. sporządzanie list płac oraz dokumentacji rozliczeniowej;
9. prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności;
10. przygotowywanie dokumentów i deklaracji do ZUS, urzędu skarbowego, PFRON oraz innych instytucji;
11. obsługa programu Płatnik oraz programów kadrowo-płacowych używanych przez szkołę: VULCAN KADRY I PŁACE
12. obsługa Systemu Informacji Oświatowej (bieżace uzupełnianie danych pracowników)
13. obsługa programu PPK
14. monitorowanie terminów badań lekarskich pracowników oraz szkoleń BHP
15. archiwizowanie dokumentacji kadrowej I płacowej
16. współpraca z dyrektorem szkoły, księgowością, organem prowadzącym i instytucjami zewnętrznymi;
17. monitorowanie zmian w przepisach dotyczących kadr, płac, ubezpieczeń społecznych, Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela.

Wymagane dokumenty:

1. CV;
2. list motywacyjny
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie poświadczone za zgodność z oryginałem,
4. kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe poświadczone za zgodność z oryginałem,
5. kopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach — jeżeli kandydat posiada; poświadczone za zgodność z oryginałem,
6. oświadczenie o:

           - korzystaniu w pełni z praw publicznych,

           -  pełnej zdolności do czynności prawnych,

            - niekaralności,

            - stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na niniejszym stanowisku,

            - klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, jeżeli kandydat

              przekazuje dane wykraczające poza zakres wymagany przepisami prawa

Warunki pracy na stanowisku:

1. praca w pełnym wymiarze czasu pracy,
2. praca w budynku bez windy,
3. praca przy monitorze ekranowym powyżej  4 godzin dziennie,
4. praca wymaga dokładności, poufności oraz terminowego wykonywania zadań kadrowo-płacowych.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Dorohusku, w rozumieniu przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia konkursu, wyniósł mniej niż 6 %

Dokumenty należy składać w terminie do dnia 19.06.2026 r., do godz. 15.00, w sekretariacie Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Dorohusku, ul. Niepodległości 49, 22-175 Dorohusk-Osada albo przesłać pocztą na adres szkoły z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko specjalisty/specjalistki do spraw kadr i płac”

Za termin złożenia dokumentów uznaje się datę wpływu do Zespołu Szkolno-Przedszkolnego  w Dorohusku. Dokumenty złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

Z wybranym kandydatem zostanie zawarta umowa na czas określony. Pracodawca zastrzega sobie prawo dalszego zatrudnienia wybranego w obecnej procedurze kandydata na czas określony lub nieokreślony bez konieczności przeprowadzenia kolejnego naboru.

Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135),  jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Gminy Dorohusk oraz  na tablicy informacyjnej Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Dorohusku przy ul. Niepodległości 49